事业编与合同制的区别

【导读】很多同学在考编的时候很容易搞不清事业编和合同制的区别，今天小编就为大家收集整理了事业编和合同制的区分方法供大家参考。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注重庆事业单位考试网获取。

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有心备考事业单位的朋友一定都知道，各大网站每天会更新大量的事业单位招聘公告，招聘员、临时工，此外就是正式编制，毕竟编制内外差别还是有的。

但很多公告一般不会把是否有编制写出来或者写得很清楚，这让大家在读公告的时候产生困难，甚至读完了还不知道它是不是有编制的。所以，现在教大家几个区分事业编和合同制的方法，一定要记好，别报错岗位浪费了时间。

一、注意看标题

首先看公告的标题。

读一篇事业单位或教师的招聘公告，大家第一眼看的就是标题。有些单位会很简单粗暴写：

“xxx招聘事业编制人员公告”

“xxx事业单位选聘在编人员公告”等。

对于这类公告，毫无疑问，招的就是事业单位编制。

另一类耿直的单位也会这样写：

“xxx公开招聘编外特聘人员公告”

“xxx劳务派遣人员招聘公告”

同样，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。

还有一些字眼不太明显。但也代表着没有正式编制：“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等

除了两种，大家经常看到的是这类：

“xxx事业单位招xx人”

对于这种“犹抱琵琶半遮面”的标题，我们就没法直接判断是否是编制了，需要继续往下看。

二、注意看引语

开头第一段引语。

许多小伙伴总认为公告开头的引语都是官方套话，因而越过不看。其实不然，看似很官方的说明里却暗藏“玄机”！多数情况下，此次招聘的相关招聘数量和性质都会在这一段话引语中体现。

根据小编多年编辑公告的经验，编制岗公告的第一段话会比非编制长得多。编制岗一般开头第一段会有根据xxx文件的规定（不重要）、xxx某通知的精神的描述（不重要），并且有些公告还有“报xxx人社局批准”（这是重点）的字样。遇到这类文字表述的，大概率是编制岗招聘。

根据《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也是有编制的象征。

非编制的话，引语就写得比较简略了。或者是单位的介绍、或者是招聘的缘由，如果有“xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司向社会公开招聘”或者“现向社会公开招聘机关雇员”等，这类公告招的就是合同制。

三、注意看正文

公告的正文一般除了引语外，还会有“聘用及待遇”部分，这部分会介绍聘用的条件，试用期长短和相关待遇福利等等。其中编制岗一般会有这种文字描述——“获聘人员为事业单位编内人员，工资待遇执行xx市事业单位工资政策。”如果是非编制的话，则不会有这种描述，有些公告也会写明“此岗位不占用事业编制”。

四、注意看附件

如果正文里找不到任何蛛丝马迹，无法判断是不是编制岗的话，小编还有一个方法，那就是直接看附件!

如果你在附件的“经费形式”栏里看到“财政核拨”这几个字，那么这就是一个编制的岗位了。所谓“财政核拨”就是由财政全额拨款，一般是事业性单位人员，而不像派遣人员那样由公司来付工资。

五、大胆问单位

虽然总结了这么多方法，但是不排除有些招聘单位信息还是“藏得太深”，不容易看出。如果真是遇到了这样的招聘单位，小编还有一个终极办法，那就是：打电话咨询招录单位！

不过一般通告的话，大家用这几个办法还是可以迅速判断出是否是编制的，而且掌握这几个办法，以后读公告就可以抓重点啦，不会感到密密麻麻，不知所云了。

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