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南川面向2019年期满合格的大学生村官招聘乡镇事业单位5人

2019-11-12  |  来源: 重庆人力资源和社会保障网

金标尺教育【导读】川面向2019年期满合格的大学生村官招聘乡镇事业单位5人报名时间:2019年11月22日(上午09:00—12:00)。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆事业单位招聘考试网获取。

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    根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,现面向2019年服务期满且考核合格的大学生村官公开招聘5名乡镇事业单位人员,制定以下工作方案。

    一、招聘原则

    按照公开、民主、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取考试与考察相结合的方式择优选用。

   二、招聘对象

    2019年服务期满且综合考核合格的大学生村官。

    三、报名及资格审查

    (一)报名。

    1.报名方式:本次报名全部实行现场报名。

    2.报名时间:2019年11月22日(上午09:00—12:00),逾期不再受理

    3.报名所需材料详见附件2。

    4.报名地点:重庆市南川区人力资源和社会保障局601办公室(南川区金山大道31号)。

    (二)资格审查

    报名现场进行资格审查,经资格审核合格者,交近期同底1寸免冠彩色照片2张,填写《报名登记表》并发放《准考证》。

   四、考试考核

    考试考核分为笔试、面试。笔试时间初定于2019年11月24日,具体时间及地点详见《准考证》。未按时参加的视为自动放弃。

    1.笔试。笔试考试科目为《综合基础知识》,考试大纲以2019年4月重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。笔试采取闭卷考试方式进行,分值为100分。笔试合格分数线60分。报考人员笔试成绩,名次、及是否进入面试请于11月24日下午18:00后在南川人力社保网(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)查询。

    2.面试。笔试合格者方能进入面试。面试由南川区人力社保局会同有关单位共同组织,面试时间及地点于11月26日前在南川人力社保网(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)通知。

    面试分值为100分,面试成绩当场公布。未形成竞争的岗位,面试成绩须达到70分。60分为基本合格线,考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,说明理由,并报区人力社保局备案。

    3.考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数,则按四舍五入法保留两位小数)。

    五、体检和考察

    1.体检。体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。由南川区人力社保局统一组织体检,体检不合格者,不得进入考察环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者或招聘单位对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。复检项目为对体检结论有影响的项目。

    2.考察。体检合格者,由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察,并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人选。

    考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。