重庆 事业单位

2019下半年重庆市属面试考情介绍

2019-10-30 15:46:51 | 来源:金标尺教育

【导读】2019下半年重庆市属事业单位笔试成绩什么时候可以查询?2019下半年重庆市属事业单位面试考什么?重庆市属考情大致是怎么样的呢?金标尺教育为大家收集整理了2019下半年重庆市属面试备考资料供大家参考学习。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注重庆事业单位考试网获取

2019重庆市属面试备考交流群:684183454 备考题库:事考帮APP 成绩查询入口 | 面试课程推荐 

重庆市属面试的考情介绍

一、公平原则为根本

事业单位,是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位考试又称事业单位公开招聘工作人员考试,其中突出一个“公开”,也反映出公职机关单位对人才选拔公平、公正、公开的要求,因此,不论是笔试还是面试以及后续一系列环节,都是按照相应规则程序严格执行。在事业单位的面试中,通常有57名考官共同打分,考官的组成也根据拟任职位的需要进行科学配置以保证公正性,其中设有一名主考官,负责向考生阐述考场规则、提问、引导并把控整个面试的总过程。

总而言之,不论是结构化面试还是无领导小组讨论的形式,都具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,事业单位面试也喜欢采用,特别是结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

二、结构化面试为主

与很多企业灵活性较强的面试不同,对于事业单位的面试来说,为了保障选拔人才的真实有效,通常会采用程序更加严格规范、流程透明公开的面试方式,主要为结构化面试、无领导小组讨论等形式,其中结构化面试仍会是占据绝大多数重庆事业单位面试的主流形式。

通过对重庆各个区县事业单位考题的观察,从题目考察的要素上来说,对考生综合分析能力的考察仍然会是重难点,时效性也逐渐增强;在问题的场景设置上,会更加贴近基层工作实际,这使得考察更具备有效性和针对性。

三、无领导小组讨论为辅

与结构化面试相对单向的形式相比,无领导小组讨论就显得更为灵活、互动性高,对考生的随机应变能力要求更高,在自由讨论的过程中,考生可以积极互动交流,相互回应,直观对比更为明显,因此这个过程也能让考官更多角度地考察和对比考生的综合能力。虽然在事业单位的面试中无领导相对结构化考察较少,但这种形式在以后的招考中应用也会更为广泛。

在重庆事业单位面试中,无领导的形式极少出现,因此本书主要展示结构化相关内容。

 

 

 
 

 

 

近期考试

更多
考试类型 报名时间 笔试时间 详细公告

石柱事业单位

11.26~11.28

11.30

查看详情 >

酉阳事业单位

11.28~11.29

12.14

查看详情 >

涪陵事业单位

11.16~11.19

11.30

查看详情 >

南岸事业单位

11.25~11.26

12.07

查看详情 >

开州事业单位

11.12~11.13

11.23

查看详情 >

万盛事业单位

11.08~11.08

另行通知

查看详情 >

重庆事业单位招聘考试

重庆事业单位招聘考试公众号 (cq-sydw)

点击关注 点击关注
重庆事业单位招聘考试
热门招聘 备考干货 实时互动
实时更新 关注查看 在线咨询
2019重庆事业单位备考3群