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2019下半年重庆市属面试概述

2019-10-30 14:53:47 | 来源:金标尺教育

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一、面试的概念

什么叫面试?顾名思义,我们可将其理解为“当面测试”,不同于笔试,面试是一个双向沟通的过程,需要面对面进行交流,同时在这个过程中相互观察,并对对方进行评判,所以也是一个非常具有目的性的过程。

在观察过程中,招聘者占主导地位,通常以精心设计准备的问题考察应试者,通过观察应试者的谈吐、态度、气质、思维反应、语言表达等各方面的表现,对应试者知识、能力、经验、技能和性格等基本素质进行测评,并侧面了解其求职动机、稳定性等因素,最终判定应试者与岗位的匹配程度。

面试的形式丰富多样,一般根据招聘岗位的特质进行设置,常见的有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、演讲答辩、角色扮演、文件筐测试、行为面试、压力面试等等。而在公职类考试中,面试一般也占据了不少比重,是考生乘胜追击或者逆袭上岸的绝好机会,提前了解面试考情、把握考察要素就显得尤为重要。

 

二、事考面试考情介绍

(一)公平原则为根本

事业单位,是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位考试又称事业单位公开招聘工作人员考试,其中突出一个“公开”,也反映出公职机关单位对人才选拔公平、公正、公开的要求,因此,不论是笔试还是面试以及后续一系列环节,都是按照相应规则程序严格执行。在事业单位的面试中,通常有57名考官共同打分,考官的组成也根据拟任职位的需要进行科学配置以保证公正性,其中设有一名主考官,负责向考生阐述考场规则、提问、引导并把控整个面试的总过程。

总而言之,不论是结构化面试还是无领导小组讨论的形式,都具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,事业单位面试也喜欢采用,特别是结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

(二)结构化面试为主

与很多企业灵活性较强的面试不同,对于事业单位的面试来说,为了保障选拔人才的真实有效,通常会采用程序更加严格规范、流程透明公开的面试方式,主要为结构化面试、无领导小组讨论等形式,其中结构化面试仍会是占据绝大多数重庆事业单位面试的主流形式。

通过对重庆各个区县事业单位考题的观察,从题目考察的要素上来说,对考生综合分析能力的考察仍然会是重难点,时效性也逐渐增强;在问题的场景设置上,会更加贴近基层工作实际,这使得考察更具备有效性和针对性。

(三)无领导小组讨论为辅

与结构化面试相对单向的形式相比,无领导小组讨论就显得更为灵活、互动性高,对考生的随机应变能力要求更高,在自由讨论的过程中,考生可以积极互动交流,相互回应,直观对比更为明显,因此这个过程也能让考官更多角度地考察和对比考生的综合能力。虽然在事业单位的面试中无领导相对结构化考察较少,但这种形式在以后的招考中应用也会更为广泛。

 

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