事业单位管理岗等级晋升制度开始试点，有望2020年后全面铺开

事业单位管理岗等级晋升制度在久经酝酿之后，终于是呼之欲出。小编也是很早就听说有这方面的消息了。

去年的7月， 中央全面深化改革委员会第三次会议审议《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，提出开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作，希望能够拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。去年十一月，人社部就发出了支持海南人社事业改革，指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度的相关通知。有很大希望在明年事业单位改革完成后，面向全国全面铺开！

事业单位管理岗的晋升制度，一直是一个很受关注的话题。一方面，在事业单位工作人员群体中，管理岗这个群体数量十分巨大，涉及面很广；另一方面，事业单位管理岗晋升困难有很多因素，包括单位的级别、岗位工作内容、同岗位工作人员数量等。特别新的公务员法出台后，明确全国公务员在今年6月1日起试行职务与职级并行制度后，事业单位管理岗晋升机制改革似乎也呼之欲出了。

除了上文提到的海南，宁夏回族自治区在对全区进行调查之后后，开始在在一部分地区推行事业单位管理岗晋升改革试点政策，部分的晋升条件及要求摘要如下。

第一、现聘9级管理岗职位员工作满6年以上，且有1个年度考核是优秀，可晋升非领导职责8级职员。

第二、现聘8级管理岗位职员工作满6年以上，且有1个年度考核是优秀，可晋升非领导职责7级职员。

第三、新招聘的管理岗位硕、博研究生工作满1年后，考核合格，可分别晋升非领导职责8级职员、7级职员。

以上是小编节选的，部分宁夏事业单位管理岗位晋升改革试点内容，相信对管理岗晋升制度改革有一定的借鉴意义，也希望给报考事业单位管理岗的考生们，增加更多的动力。