教师结构化面试题目类型汇总

【导读】在教师招聘考试和教师资格证考试中，主要分为笔试和面试。其中，面试以结构化面试的形式为主。关于教师结构化面试有哪些题目类型呢？更多教资考试信息，备考干货，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆教资考试网。

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教师结构面试主要有六种题目类型，即自我认知类、综合分析类、人际交往类、计划组织类、应急应变类和教育教学类。

1、自我人认知类主要包含两大题型，一是报考动机类，二是个性匹配类。

举例：

（1）谈论自己对教师职业的看法？

（2）请你谈谈你的特长？

2、综合分析类包含两大题型，一是社会现象类，二是名言警句类。

举例：

（1）你赞同“教学有法，但无定法，贵在得法”这种提法吗？为什么？

（2）许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗？

3、人际交往类题目也包含两大类，即单群体沟通类和多群体沟通类。

举例：

（1）教师如何处理与同事之间的关系？

（2）学生李某比较调皮，经常惹事生非。对他进行教育，家长也不大配合，作为班主任，你准备怎么办？

4、计划组织类主要有两种，一是班级组织类，二是教学活动组织类。

举例：

（1）如何组织好班会？

（2）校长委托组织一次夏令营活动，你怎么开展工作？

5、应急应变类

举例：

（1）如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？

（2）当你在上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

6、教育教学类

举例：作为一位新的班主任，如何树立自己的威信？

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