当前位置: 首页 >  教师公招 >  阅读资料 >  教育公基 > 

重庆教师招聘《教育公基》:重庆教师招聘综合备考——那些你不知道的“价格”

2020-03-06  | 

【导读】【综合备考】那些你不知道的“价格”。更多教师招考信息,备考干货,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆教师招聘考试网。

教师事业单位考试交流1061238225 | 备考题库:国培APP

“价格”除了与我们生活息息相关以外,在今年的事业单位考试中也是露面频率上升了的因素。接下来就让小编给大家整理一下今年考试中那些比较超纲的“价格”相关知识点。

对于需求的价格弹性来说,缺乏弹性、富有弹性大家比较熟悉,那你知道以下这些吗?

1.单一弹性:也称为单位弹性,需求和价格的变动率刚好相等,即弹性系数等于1。

2.完全弹性:价格变化率无穷小,需求变化率无穷大,即弹性系数等于无穷大。

3.完全无弹性:无论价格如何变化,需求变化总是为零,即弹性系数等于0。

以上几点可以通过价格弹性概念来联系理解,举一反三,考试中就不难选出正确答案。可不要小瞧这些细小的知识点,它们的积累往往会在某次考试中得到质的体现,“价格歧视”也是其中之一。价格歧视实质上是一种价格差异,根据价格差别的程度,可把价格歧视区分为三个等级:

1.一级价格歧视,又称完全价格歧视,就是每一单位产品都有不同的价格。这是一种极端的情况,现实中很少发生。

2.二级价格歧视指垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量,但是购买相同数量产品的每个人都支付相同的价格。

3.三级价格歧视对于同一商品,完全垄断厂商根据不同市场上的需求价格弹性不同,实施不同的价格。三级价格歧视中,制造商对每个群体内部不同的消费者收取相同的价格,但不同群体的价格不同。

 

【推荐课程】

2020上半年市属《综合+教育》通关特训 

重庆事业单位《综合基础知识》系统课国培教师app