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2020长江师范学院招聘13人

2019-11-27 15:28:35 | 来源:高校人才网

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【导读】2020长江师范学院招聘13人,报名截止时间:20191220日止。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆教育事业单位考试网获取。

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学校简介

长江师范学院是重庆市属普通本科高校,是全国应用技术大学联盟成员高校,有80多年办学历史。学校地处重庆市涪陵区,位于长江与乌江交汇处,以榨菜之乡闻名于世。学校距涪陵高铁车站3分钟车程,可直达北京、上海、广州、成都,30分钟可达重庆北站;距高速公路入口2分钟车程,40分钟可达重庆主城。学校占地面积近2000亩,建筑面积90万平方米,教学科研仪器设备总值2.3亿元,图书馆纸质图书160多万册,数字资源容量达50TB。学校有21个二级教学单位,53个本科专业,面向全国27个省(自治区、直辖市)招生,全日制本科在校生2万余名;有专任教师1300余名,其中正高级教师152人、副高级教师314人,兼职博士、硕士研究生导师62人,博士364人、硕士700人,国家级和重庆市级人才40余人,另有双聘院士”2人,巴渝学者特聘教授8人,巴渝海外引智计划国际知名专家10人,全职外籍教师19人。

学校坚持应用型高水平师范大学办学定位,全面提高学科水平和科技创新能力,大力推进学校学科专业转型,着力推进人才培养方式转变,切实推动人才培养目标转向。近三年,教师承担国家自然科学基金、社科基金等国家级项目50余项,国家部委和重庆市科研项目360余项,FWCI科研质量和高被引论文稳步提升,申请专利580余项、授权330余项,新品种认定及科技成果转化30余项,获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖、中国民间文艺山花奖等省部级以上政府科研成果奖35项;学生在挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛、中国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、全国高师学生英语教师职业技能竞赛、计算机应用技能大赛等赛事中获国家级奖497项、市级奖1093项;先后获国家级、重庆市级学生先进集体奖45项,国家级、重庆市级学生先进个人361人(次)。

为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,根据《中共重庆市委重庆市人民政府关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》要求,经学校研究,决定面向社会公开招聘一批辅导员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持宁缺毋滥原则,按照德才兼备标准,采取笔试、讲课、面试等方式综合考核。

二、招聘计划

15,严格选拔标准,宁缺毋滥。

三、招聘范围及条件

1.忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,思想政治素质好,具备扎实的辅导员工作相关知识、良好思想政治工作水平和能力、良好服务意识和组织协调能力。

2.具有研究生学历、硕士及其以上学位、中共党员(含中共预备党员),有担任主要学生干部的经历。

3.往届生要求已经取得学历和学位,2020届毕业生应在2020731日前取得学历和学位。

4.能熟练操作计算机,具有较好的外语水平、口头表达能力和写作能力,普通话达到二级乙等及以上水平。

5.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准。

6.有以下情况者,不再具有报名资格:

1)参加过我校公开招聘并被确定为拟录用人员,公示后因个人原因未入职者;

2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分者;

3)未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4)法律法规规定不宜招聘的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:即日起至20191220日止

2.报名方式:符合招聘条件的人员将《长江师范学院2020年辅导员招聘报名表》(附件1)、《长江师范学院2020年应聘人员个人信息表》(附件2)和个人自荐材料,以压缩文件形式发送到我校人事处电子邮箱:rscrc@yznu.cn,邮件标题名称统一为:毕业学校+姓名+应聘辅导员,如:重庆大学张三应聘辅导员。纸质报名表、相关证书和业绩证明材料需在来校参加考核时提供原件核查。

(二)资格审查

学校人事处和学生工作处对报名人员资格条件进行审核,对通过审核的应聘人员进行公示,公示无异议者,学校将通知公示的应聘人员到校参加综合考核。

(三)综合考核

1.辅导员职业知识测试。采用笔试方式进行,主要考察:党的十九大精神;全国高校思想政治工作会议精神和《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发[2016]31号文)精神;《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部第43号令)、《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》、《普通高等学校学生管理规定》(教育部第41号令)、《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》等相关文件内容;大学生思想政治教育和日常管理的相关知识和基本技能。考试时间120分钟,总分100分,60分为合格。参加下一考核环节的人数根据笔试成绩从高到低按13的比例确定,成绩不合格者不能进入下一考核环节。

2.课堂教学测试。试讲采取模拟教学的方式,主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能等。时间不超过20分钟,分值100分,60分为合格。成绩不合格者不能进入下一考核环节。

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