重庆 重庆公务员

聘任制公务员

2019-08-16 11:02:03 | 来源:金标尺教育

更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注重庆事业单位考试网获取

 

★本篇内容由金标尺教育提供面试备考资料

★更多备考资料请关注“杜帮面试”微信公众号

重庆事业单位备考交流群663183611 | 考题库:事考帮APP

聘任制公务员,是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

     1、定义范围

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

委任制公务员的范围较广,包括各种工作性质的公务员,其中也包括聘任制公务员。

     2、工作时间

聘任制公务员一般会签合同,合同的年限在一至五年,合同时间到了之后再进行续签。

委任制公务员一般都是终身制的。

     3、选拔渠道

聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔。

委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位的人员。

     4、“身份”

聘任制公务员在职期间,是可以占用事业单位的编制名额,但是是不纳入编制的。

委任制公务员,就是实实在在的国家工作人员、国家干部,有明确的岗位职责。

     5、各自特点

聘任制公务员的特点:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定

公务员的特点:依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。即依法从事公务活动的人员,他不是为自己工作,也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”,是广义的“法”,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

总结:看到这里,不知道大家有没有对聘任制公务员有更深的了解。但毋庸置疑的是,在看向公务员这个香饽饽的的同时,为此所要付出的努力也是必不可少的,路漫漫其修远兮~一起加油吧!

 

更多面试真题,考试考情,请继续关注“金标尺面试”微博,“杜帮面试”公众号~~

扫码二维码关注杜帮面试,了解更多面试信息~