事业单位、国企转入公务员的几种途径

公开选调，即面向国有企事业单位人员选调中央国家机关公务员。一般要求相应于处级的职务。

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省属企业工作部门或直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省或市属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省直属及部门所属事业单位、市直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

事业单位、国企转入公务员的途径二：公开选拔

公开选拔主要在地方开展，一般是实职（领导职务）岗位；公开选调主要在中央层面，一般是虚职（非领导职务）岗位。

按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，公开选拔对象为所有体制内、外人员，原则上国企、事业单位、私营企业、社会团体等人员均可参加。

公开选拔的岗位主要包括：地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选等。涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不进行公开选拔。

事业单位、国企转入公务员的途径三：公推公选

公推公选，重在“推荐”。公推公选通常的程序是：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。

公开选拔，重在“选拔”，通常程序为：公布职位、资格条件、基本程序和方法等；报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；履行任职手续。

事业单位、国企转入公务员的途径四：调任

按照《国家公务员法》，公务员实行交流制度。从国企、事业单位转为公务员，是调任；在公务员系统（含参公单位）内调换岗位，是转任。

每年中央、省市会从基层公务员系统中公开选拔人才，这叫公开遴选，是转任的一种形式。