无领导小组讨论的4个误区

无领导小组面试是重庆市公务员的抽考题型，而且通常不会提前通知考生，一般当天到达考场才知道自己所报考岗位采用无领导小组面试的形式进行。

所以，对于无领导小组面试，同学们一定要早做准备。今天，我们重点谈谈无领导小组面试当中的4个误区。

NO！无领导小组讨论关键在于讨论，最后谁的答案被确定为小组意见其实不重要，考官更关心的是小组成员的讨论过程，以及最终确定答案的思维逻辑。很多同学因为这种错误思维，导致在考场上变成一个“杠精”，只要跟自己意见不一致就开始杠，这样的做法不但十分耽误时间，而且会给考官留下不好的印象。

NO！无领导小组讨论发言次数并不是越多越好，不管是固定讨论时间还是3X模式，小组成员的发言时间都应该在平均值考编，这样才能达到充分讨论的目的。如果一个人霸屏式发言，不给其他人说话的机会，是不利于小组讨论的。

NO！既然是无领导小组面试，面试就应该是无领导的状态，如果一个考生在考场上颐指气使、高高在上，安排考生发言、否定他人意见、随意打断他人讲话，这是考官最为反感的。但是，这不是让大家别做领导者的角色，而是要去学会做一个合格的领导者。

NO！最后能不能去总结，在于你，也不在于你。在于你，是因为我们在讨论的过程当中我们时刻要为最后的总结陈词做准备，认真聆听，做好记录，这才能完美的呈现小组的观点和意见。但这件事也不在于你，因为在最后总结阶段，被推举出来做总结的代表可能不是你，如果这时候强行争取，显得不太礼貌。

无领导小组面试和结构化面试其实最大区别就在于，无领导小组面试对于不同的组员在面试时所用的技巧必然会有所差异，要想在无领导小组面试中一举夺魁，必须不停的实战，从屡次实战中找到应对不同问题的解决方案。金标尺独家推出的陌生化训练，就能帮助大家在理清答题思路、充分实战的基础上，进一步找到真实考场的感觉。