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重庆公务员面试评分新变化(二)

2021-04-28 11:36:19 | 来源:金标尺教育

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面试《考官培训手册》展示

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面试评分新变化解读
公务员面试评分新变化(二)
         —无领导小组讨论篇

基于《2020年重庆市面试考官培训手册》,杜帮老师分析2020年及之后多省公务员联考面试中“无领导小组讨论”的变化。

 

评分1:越来越多的岗位会考“无领导小组讨论”

杜帮解读1:在《考官培训手册》中,明确提出了“2020年及之后,更多省考岗位采取无领导小组讨论的面试形式”,这虽然是重庆市用的考官培训资料,但是却秉承国家公务员局的改革思路(该资料全国通用)。据了解,在2020.8.22联考面试中,重庆市约35%的岗位考无领导小组讨论,比往年比例大大提高。自2020年,四川省部分地市也开始考无领导,贵州则采取了结构化小组形式(介于结构化和无领导之间),可以预见的是,其他省份公务员面试考无领导的比例会逐渐增大。

 

评分变化2:省考“无领导小组讨论”每组人数5-7人

杜帮解读2:人数决定了发言频率,在5-7人一组的讨论中,高质量发言6-7次比较合适;另外,讨论策略也要根据人数决定(金标尺授课已讲)。

 

评分变化3:“无领导小组讨论”有哪些规则?

杜帮解读3:以重庆市8.22面试为例,一是5分钟的准备时间,二是每人轮流发言2分钟,三是自由讨论约40分钟,四是自由讨论中成员单次发言不超过3分钟,五是推选的代表作不超过2分钟的总结汇报。值得注意的是,考官会在“进入下一阶段时提醒大家”。

 

评分变化4:“无领导小组讨论”考官有多少个?

杜帮解读4:五个或七个,以七个居多。

 

上图:重庆市8.22省考面试通知书

 

评分变化5:“无领导小组讨论”考察什么?

杜帮解读5:按照《考官培训资料》精神,主要考察人际沟通能力、团队协作能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力。

 

评分变化6:小组讨论中,考官怎么观察“组织协调能力”?

杜帮解读6:1)在必要时扭转讨论的不利局面;(2)引导大家的谈话以达成目标,而又不显得专横和傲慢;(3)征求他人的想法和意见。(来源:《考官手册》)

 

评分变化7:小组讨论中,考官评分考生的“四大方面”

杜帮解读7:1)参与度;(2)观点表达;(3)角色贡献;(4)人际影响力。(来源:《考官手册》)

 

评分变化8:小组讨论中,哪些行为“必然扣分”?

杜帮解读8:1)打断别人发言;(2)一言不发,当旁观者;(3)发言游离于主题之外;(4)激烈的争辩;(5)强制的手势;(6)对别人的发言表示不屑;(7)分析判断很武断。(8)其他失分项(金标尺课堂已讲)。(来源:《考官手册》)

 

评分变化9:小组讨论中,哪些行为是“加分项”?

杜帮解读9:1)礼貌用语(对不起,打断一下);(2)引导别人发言(2号,请谈一下你的观点);(3)概括别人的发言;(4)安慰他人(别着急,慢慢说);(5)其他亮点。

金标尺杜帮

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