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重庆公务员面试评分新变化(一)

2021-04-28 09:49:40 | 来源:金标尺教育

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面试《考官培训手册》展示
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面试评分新变化解读
公务员面试评分新变化(一)
                —结构化面试篇

 

        2021年重庆公务员面试即将展开,各省也已陆续开展“面试考官培训”,杜帮老师基于2020年重庆市面试考官培训手册(内部资料)”,对2020年及之后多省公务员联考面试的变化,做出以下总结。

本文仅论述结构化面试,无领导小组、结构化小组部分陆续发布。

 

评分变化1:面试评分“弱化了考生短时思考,强化深度表达”。

杜帮建议1:面试中适当延长思考时间,思考充分,答题效果更佳。

 

评分变化2:今年考官评分要求“抓住问题的主要症结,逻辑合理,论据充分”。

杜帮建议2:要通过现象看到本质,点出实质问题;答题要有条理;多方面分析论证,而不仅是提措施。

 

评分变化3:面试中重点关注和考察考生的言语表达”。

杜帮建议3:加强训练,提高言语表达流畅度;不搞题海战术,将讲义上的题和实战模拟题反复练习,学透彻;掌握高频答题素材(金标尺课堂讲授)。

 

评分变化4:重点鉴别“低素质,高技巧”的考生。

杜帮建议4:禁忌夸大自己,尤其在“人岗匹配题”上不能虚假表现。

 

评分变化5:丰富题目测评要素”,多用“怎么办、怎么做”,少用“怎么沟通”,多用“一题多问”。

杜帮建议5:结合题干背景答题,抓住关键词;灵活运用思路,不要硬套模版,做到问什么答什么;如问“启示”,就答“启示一、启示二”,问原因,就说“原因一、原因二”,不要答非所问说很多铺垫的话。

 

评分变化6:“考生刻意泄漏个人身份信息的,可能不是真实表现,要重点鉴别”。

杜帮建议6:除了自我认知类题,如谈优点等题,其他题一般不要“刻意泄漏个人身份信息”,如强调“自己有过班长经历”,以免被认为是虚假表现。

 

评分变化7:考生的“第一印象”也是测评范围。

杜帮建议7:着正装,有礼貌,干练整洁;女生一定要高跟+淡妆(注意事项杜帮面试课堂已讲)。

 

评分变化8:考官要“综合评分,不要一题一评分”。

杜帮建议8:答题追求整体表现,看淡一城一地的得失,不要过于在乎某一题和细节的不足,如第一题作答的不好可通过下一题出彩获得整体好印象进而赢得高分。

金标尺杜帮

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