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公考答疑

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沈** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2021-10-05 11:32:14

这个 C无法理解，劳动合同期满是正常情况，为什么还要支付经济补偿金，这我重来没有见过哪个企业正常期满还要交补偿金，现实依据何在？有无可考察的例子

[相关题目] 39.下列表述不正确的是（ ）。

A.甲中专毕业，应聘某公司职员，因公司要求本科学历。故甲伪造本科学历，进入公司半年后被发现，公司解除劳动合同，不支付经济补偿金

B.乙因交通肇事，被法院判处缓刑，其所在公司可依法解除劳动合同

C.丙因与公司的合同期满而终止劳动合同，公司仍然需要支付经济补偿金

D.丁与所在公司协商一致解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿金

正确答案:D

综合基础知识 法律类
石* 老师

回答于 2021-10-08 09:10:27

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。也就是说，根据《劳动合同法》第46条的规定，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（一）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（二）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。本题为选择题，D项明显表述更不正确，因此本题选D更为合适。

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